Razem z uczniami zastanawiał się jakie cechy powinien mieć taki pracownik. Pan Grzegorz podawał uczniom przykłady jak radzić sobie z trudnymi pytaniami podczas rozmów kwalifikacyjnych i jakie odpowiedzi cenią sobie pracodawcy. Mówił również o tym kiedy pracodawca jest skłonny inwestować w pracownika, jakie to są koszty i kiedy pracownik staje się rentowny dla przedsiębiorstwa. Podkreślał, że bardzo ważna jest kreatywność, chęć działania i jasne sprecyzowane cele własnego rozwoju oraz odkrycie w sobie pasji.